10 parasta osaamista, joita työnantajat arvostavat vuonna 2020

2024 Kirjoittaja: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 03:55

Mitä ominaisuuksia on kehitettävä, jotta et jää ilman työtä tulevaisuudessa.

The Future of Jobs of the World Economic Forumin mukaan yli kolmasosaa työnantajien vuonna 2020 arvostamista taidoista ei pidetty vielä vuonna 2015 kovinkaan tärkeänä. Syynä tähän uudelleensuuntautumiseen on teknologian kehityksen nopeus.

Asiantuntijat uskovat kuitenkin, että robotit eivät täysin korvaa olemassa olevia ammatteja, vaan ottavat vain osan automatisoiduista tehtävistä. Ihmisten taas on kehitettävä itsensä inhimillisempää, jotta he voivat jatkaa iloisesti nousemista uraportailla.

Joten tässä on taidot, jotka sinun on päivitettävä vuoteen 2020 mennessä.

1. Monimutkainen ongelmanratkaisu

Tämä taito ei tee ammattilaisesta vain lenkkiä kollegoiden ketjussa, vaan hammaspyörän autossa. Sen avulla voit havaita ongelman, tunnistaa sen lähteen ja ymmärtää, mitä seurauksia tapahtumalla voi olla. Ja mikä tärkeintä, tämän kyvyn omaava asiantuntija osaa ennustaa, mitkä mahdolliset ongelmat odottavat projektia ja estää ne. Asiantuntijoiden mukaan vuonna 2020 kykyä kokonaisvaltaisesti ratkaista ongelmat vaaditaan 36 prosentissa työpaikoista.

2. Kriittinen ajattelu

Tekniikat paranevat. Vuonna 2018 tekoäly ohitti Alibaban ja Microsoft AI voitti ihmisen pisteet Stanfordin lukutestissä ensimmäistä kertaa Stanfordin lukemisen ja luetun ymmärtämisen testissä. Robotiikan kasvavat kyvyt lisäävät kuitenkin vain kriittisesti ajattelevien ihmisten tarvetta. On yksilön asia arvioida, kuinka optimaalisesti ja eettisesti teknologiaa käytetään ja miten se kalibroidaan niin, että siitä on hyötyä.

3. Luovuus

Ja taas uutisia tekoälyn saavutusten maailmasta: Microsoftin kehitys on oppinut Microsoft AI osaa piirtää esineitä yksityiskohtaisten tekstikuvausten perusteella piirtääkseen kuvia tekstiteknisen toimeksiannon perusteella. Ilmeisesti tämä on vasta alkua, joten yksinkertaisten esiintyjien tarve on vähenemässä. Mutta työnantajat ovat erittäin kiinnostuneita luovista ihmisistä, jotka luovat ideoita ja lähestyvät tehtäviä laatikon ulkopuolella. Tästä ovat osoituksena myös ulkomaisten taloudellisten aktiviteettimittausten tulokset: vuonna 2015 luovuus oli vain kymmenenneksi vaadittujen taitojen joukossa.

4. Kyky hallita ihmisiä

Tärkeää ei ole vain kyky koordinoida yrityksen työntekijöitä ja asettaa tehtäviä, vaan myös menetelmät, joilla henkilö tekee sen. Tulevaisuudessa työnantajat tarvitsevat johtajia, jotka pystyvät motivoimaan ihmisiä, kehittämään heidän kykyjään ja luomaan tehokkaita tiimejä. Tämä vaatii eläviä ihmisominaisuuksia, joita robotit eivät lähitulevaisuudessa saavuta: karismaa, viehätysvoimaa ja empatiaa.

5. Vuorovaikutus ihmisten kanssa

Tämä seikka vain korostaa yleistä suuntausta sosiaalisten taitojen merkityksessä tulevaisuudessa. Kipeä kohta jatkaa "ryhmätyö" tulee kriittinen. Sopeutuminen uusiin tuttavuuksiin, neuvotteleminen, yhteistyö, asianmukaisen huolenpidon osoittaminen, vastuun siirtämättä itseltäsi ystävälle - tämä kaikki on opittava, jos haluat menestyä.

6. Tunneäly

Emotionaalisen älykkyyden tutkijoiden Daniel Golemanin mukaan ihmisen kyky tunnistaa tunteita, muiden motiiveja ja reagoida niihin oikein oli avain selviytymiselle esihistoriallisina aikoina, koska se antoi hänelle mahdollisuuden tulla toimeen heimotovereiden kanssa. Ihmiset poistuivat luolista aikoja sitten, mutta tunneälyä pidetään edelleen tärkeimpänä taidona menestyä yhteiskunnassa. Pätevä vastaus henkilön reaktioon auttaa luomaan suhteita paitsi tiimin sisällä myös asiakkaiden ja kilpailijoiden kanssa. Kyllä, ja työn ulkopuolella on hyötyä.

7. Kyky analysoida ja tehdä päätöksiä

Tiedonhankintakanavia on enemmän, joten työntekijän arvo nousee, joka osaa systematisoida, analysoida saatuja tietoja ja tehdä sen perusteella yritykselle parhaan päätöksen. Samalla nopeus, jolla asiantuntija tekee johtopäätöksiä, on yksi keskeisistä kriteereistä tämän taidon arvioinnissa.

8. Asiakaslähtöisyys

Kyky etsiä aktiivisesti tapoja auttaa jotakuta on edelleen kysytty palvelusektorilla, jossa ihmiset ovat useimmiten vuorovaikutuksessa keskenään. Halu auttaa muita on kuitenkin tarpeen tiimin sisällä, jos se hyödyttää koko tiimiä.

9. Neuvottelutaito

Kyky ratkaista erimielisyyksiä, tarjota kompromisseja, tuoda neuvottelijat yhteiseen näkökulmaan oletetaan olevan kysyntää erityisesti tietotekniikan ja matematiikan aloilla sekä taiteen ja muotoilun aloilla.

10. Ajattelun joustavuus

Asiantuntijan on opittava ajattelemaan useita ideoita kerralla, menemään ei ilmeisellä tavalla, vaan optimaalisella tavalla tuomaan uutta tietoa ja tekniikoita työnkulkuun. Kun kommunikoit ihmisten kanssa, arvostetaan mahdollisuutta ymmärtää kaikki keskustelukumppanin sanoma ja mukauttaa käyttäytymislinjaa hänen persoonallisuutensa mukaan.

Taidot on järjestetty siihen järjestykseen, jossa ne ovat asiantuntijoiden mukaan työnantajien kysyntää.

Vuoden 2015 rankingissa yritysten johtajat asettivat myös monimutkaisen ongelmanratkaisun etusijalle. Ihmisten kanssa vuorovaikutuksen taito oli toisella sijalla, kyky hallita ihmisiä - kolmannella, kriittinen ajattelu - neljännellä, neuvottelutaito - viidenneksi, asiakaslähtöisyys - seitsemänneksi, kyky analysoida ja tehdä päätöksiä - yhdeksännellä ja luovuus - kymmenes.

Tunneälyn ja joustavan ajattelun sijaan laadunvalvonta ja kuuntelu olivat kysytyimpiä taitoja.